盛夏求职还有机会 五行业领跑盛夏才市

　　盛夏来临，在阳光炙烤下，求职市场也变得懒散起来。无论是企业还是求职者数量，都比二季度有所减少。但记者发现，固定市场略显疲态，网络和媒体招聘却旺势不减。

　　三季度雇佣活动依然强劲

　　进入盛夏，企业招聘需求将会怎样？6月中旬万宝盛华雇佣前景调查显示，中国大陆的雇主们预期在第三季度放缓雇佣步伐，总计有11%的受访雇主表示将在接下来的3个月中减少招募员工的人数。

　　万宝盛华通过对中国大陆超过3500家企业的访问得出，2006年第三季度中国大陆净雇佣前景指数（由期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例得出）为+6%，与第二季度相比，下降了15个百分点。“总体而言，整个亚太地区的预期雇佣活动依然强劲，”万宝盛华公司主席兼首席执行官Jeffrey A. Joerres表示。

　　“需求依然强劲”的结论在近期的招聘市场中得到了验证。记者发现，虽然规模较大的固定招聘会略显萎靡，网络招聘、媒体广告招聘市场都未见颓势，数家猎头公司更是表示，“单子多得来不及做，早就忙得不分淡季旺季了”。

　　名企招聘动作最突出

　　又到了7月，相信不少职业人对去年此时的裁员风暴还记忆犹新。今年，上海招聘市场却是一片兴旺景象。记者纵览各大招聘网站和报纸发现，近期的招聘需求凸现这样的特色———名企招聘成主力，中小民企作帮衬。

　　从职位数来看，名企的需求量非常庞大，职位动辄数十上百，明显不属于“拾遗补缺”型的招聘。究其原因，多是由于外资企业近两年来扩张迅猛，职位需求无法通过某一阶段的集中招聘得到满足，从而分摊到各个月份。惠氏制药中国人力资源总监李红霞告诉记者：“公司看好上海的发展，近两年扩张速度加快，每年员工招聘数量都超过两位数。7、8、9月份的招聘需求相比于二季度来说，基本没有变化。”朗盛化学、亿贝易趣等公司的人力资源总监也纷纷表示，公司将招聘计划分摊到了全年的每个月份，招聘需求不会大起大落。

　　多如牛毛的中小民营企业、合资企业的招聘则相对于二季度的高峰期有小幅下滑，招聘也多属于“拾遗补缺”型。业内人士分析，中小民企人员流动较快，需要经常补充，加上缺乏人员储备，往往会因为业务的临时需要而招募人员“救急”。

　　外地求职者和跳槽者最活跃

　　目前市场中比较活跃的求职群体以外地求职者和少部分还未找到工作的应届毕业生为主。

　　在固定招聘会的求职队伍中，外地求职者居多。业内人士告诉记者，每年的各个季节，都有一批新的外地求职者来沪谋生，招聘会上设摊企业收到的简历中，通常有6－7成为外地求职者。

　　高校毕业生也是目前人才市场上的活跃分子，包括不少上海高校毕业生以及外地高校来沪求职的毕业生。据了解，目前上海高校平均有20％左右的毕业生仍在急着找工作。外地应届生拿到毕业证后，也纷纷涌入上海谋职，通过固定市场、网络媒体等各种方式发出强劲的求职信号。

　　在网络求职队伍中，“骑驴找马”的跳槽者成了主力军。亿贝易趣人力资源总监黄兆璀告诉记者：“目前很多公司，特别是外企，对财年有不同的划分。越来越多的企业以年中为分界线，比如IBM是3－4月份，ORACALE为5－6月份，于是有不少人此时刚拿完了年终奖，正逢跳槽的好时机呢。”

　　五大行业领跑盛夏才市

　　在用工数量庞大、快速扩张的公司里，人力资源部一刻也不得闲。在某些部门开始“歇夏”的时候，他们依旧忙着招聘面试。那么哪些行业领跑今夏才市？行业内又有哪些企业成为求职者关注的焦点？

　　 “常聘”带来的职业机会

　　 1、化工行业：争夺专业人才

　　 代表企业： 帝斯曼、朗盛化学、陶氏化学、拜耳聚氨酯等。

　　 需求背景：

　　 化工业是基础行业，汽车、房地产、医疗等行业的发展都离不开化工行业的支持。看好中国的发展契机，世界化工业名企纷纷投资中国市场。去年，投资规模超过2000万美元的汽巴精化(Ciba)上海研发中心正式启用，而此前陶氏、巴斯夫、德固赛等跨国化工企业已先后在中国设立研发中心。拜耳2001年在上海化学工业区进行大规模投资以来，不断朝着建设世界级一体化化工基地的目标努力，公司常年进行大规模招聘。陶氏化学在中国已经拥有10个生产基地和多个业务中心，其研发中心以及信息技术中心正处于筹备阶段，将在3年内全面启用，到2007年底至少需要增加600个职位。朗盛化学、帝斯曼等知名企业也在中国并购扩张，员工数量都将翻倍。虽然正当盛夏，可各家企业招聘势头丝毫未减。

　　 热门职位：

　　 安全与环境工程师、高级合成研发工程师、稳定剂研发工程师、精细有机化工开发工程师、涂料研发工程师、化工工艺工程师

　　 招聘门槛：

　　 在化工行业，无论是招聘销售还是研发人才，都强调人才的专业知识背景与工作经验。朗盛化学人力资源总监吴一静告诉记者，如此强调专业，是由于化工业技术含量较高且门类繁多，分为有机化工、无机化工、精细化工、橡胶工程、材料化工等多个领域。不同产品的工艺、配方、国家标准各不相同，人才很难通用。即使是销售，也要深知客户的材料需求，为客户度身定制产品，并施行各类试验，因此在专业背景方面要求较严，只招收专业对口的人才。

　　 2、IT软件：开发测试人才受青睐

　　 代表企业： IBM、花期软件、sybase、惠普、微软等。

　　 需求背景：

　　 我国的软件行业近两年进入了发展高峰期，上海各家IT软件公司不断扩大规模。惠普中国启动了“聚英1000”招聘计划，今年年底前新增员工1000人。微软在中国的软件人员3到5年内将超过3000人。此外还有Google、戴尔、亿贝易趣、IBM、花期软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、IBM、花期软件、sybase、惠普、SAP、微软、印孚瑟斯……正在热招的知名公司能轻松罗列一大串。随机打开招聘报纸或者网站，招才多的名企，50％以上都属IT软件公司。在名企效应的带动下，中小软件公司也有源源不断的招聘需求。

　　 热门职位：

　　 IBM招聘对日软件工程师，花旗软件招聘高级软件工程师和系统副经理，惠普招聘软件测试工程师……从职位上看，IT软件行业集中瞄准软件开发人才、软件测试人才，以及少部分team?鄄leader和项目经理的职位。国内首个针对软件测试行业的专项调查报告显示，我国软件测试人才的缺口超过20万，目前各企业对测试人才的呼声日渐升温。

　　 招聘门槛：

　　 招聘职位数量多，企业的用人门槛也逐步上升。目前企业大多需求成熟人才，高级的开发人员需要有5年以上同类企业的研发经验以及研发项目经验，有3年以上跨国软件企业研发工作经验。一些研发中心更将门槛拔高到了8年以上工作经验，并且要求技能与公司项目匹配，注重专业背景和动手能力兼具的实用型人才。最为关键的一点是，对应聘者英语听说能力的要求成了外资知名公司的进入壁垒。

　　 惠普从年初开始一直在招测试人才，要求有软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力等。

　　 3、电子通信：高级技术人才稀缺

　　 代表企业： 摩托罗拉、华为技术、贝尔阿尔卡特、施耐德电气等。

　　 需求背景：

　　 2006年电子信息百强企业出炉，联想、海尔、京东方分列前三名。眼下，电子信息百强企业、神州数码、贝尔阿尔卡特、华虹NEC等电子业巨头以及大量中小规模的电子企业掀起了新一轮的招聘热潮。据了解，电子通讯行业相比于IT软件行业，用人门槛更高，培养一个成熟的技术人员的周期更长，因此高级技术人员成了“稀缺资源”，众多企业竞相“挖墙脚”。求职者一旦在招聘网站公开简历，便会迅速收到华为技术、诺基亚、阿尔卡特等诸多公司抛来的橄榄枝，人才紧缺程度可见一斑。

　　 热门职位：

　　 目前电子信息企业最缺乏五类人才：一是能从事顶层设计、组织领导重大工程的技术带头人；二是能占领科技和市场前沿的高层次复合型人才；三是芯片、软件、新型显示器件、网络产品、新一代移动通信产品的研究开发人才；四是从事制造工艺的专门人才；五是擅长大生产管理和资本市场运作的高级管理人才。从目前招聘的职位看，需求最大的包括通信工程师、软件设计师、IC设计师、3G通信工程师等，许多实力雄厚的企业为吸引这些“高、精、尖”人才，往往不惜高薪。

　　 招聘门槛：

　　 从职位要求上看，基本都需要硕士以上学历，且至少拥有5年电子通信行业工作经验。项目经理、技术主管则要加上管理经验，有PMP项目管理认证者更佳。

　　 4、制药行业：铆牢市场开拓人才

　　 代表企业： 惠氏制药、拜耳等。

　　 需求背景：

　　 从去年开始，国际制药公司纷纷来华淘金。罗氏、葛兰素史克、辉瑞、赛诺菲?安万特、惠氏制药等企业先后在上海建立了研发中心。近期，医药业巨头阿斯利康表示，准备对中国加大投资，并看好浦东完善的人才储备和政策创新机制。外资企业的落户和研发中心的设立，给行业注入了活力。记者搜索发现，最近拜耳、惠氏制药、上药集团、微创医疗、中国医药对外贸易公司、纳通医疗集团、和记黄埔医药（上海）有限公司、上海信联化学制药有限公司等一批制药以及相关企业纷纷展开招聘，给出的职位数量非常可观。

　　 热门职位：

　　 制药公司常年热招的职位非“销售”莫属。记者了解到，惠氏制药的西药部、营养品部、健康药物部等销售部门最近正在积极招聘，其全年的招聘数量将达到10％的增长。此外，随着各大外资研发中心落户上海，我国“医药研发人才”的空白逐步被打破。比如惠氏2006年初将澳大利亚的研发中心迁入上海，带来了对国内高端研发人才的需求。制药公司热招的职位还有市场助理、客户服务、新业务市场产品主任等。

　　 招聘门槛：

　　 制药行业的销售职位可不是那么容易胜任的，销售人员大多需要有医学院的学习经历，熟悉药理，此外还最好拥有广泛的人脉和市场渠道。外企对于研发人才的要求也颇高，国内大学毕业生的实践操作能力较低，进入实验室后很难马上成为科研助手，只有原本从事制药研发领域工作的少数人才有竞争优势。

　　 5、房产中介行业：吸纳高素质经纪人

　　 代表公司： 中原地产、世联地产、博邦地产。

　　 需求背景：

　　 近年来，房市起起伏伏，对房地产建筑行业的用人需求也产生影响。国家政策调控房市，受影响最大的莫过于房产中介公司了。6月1日起，2006年房地产市场调控细则开始施行，对购买住房不足5年转手交易的，销售时按其取得的售房收入全额征收营业税。政策一出，原本在今年3月份回暖冲高的成交量一下子又跌到谷底，市场观望气氛浓厚。1个月来，中介公司的生意下跌了4－6成，一些实力薄弱的公司只得关门。然而记者发现，一边是行业受到冲击，一边却是各大知名房产中介公司纷纷出击招聘人才。中原地产7月1日召开专场招聘会，世联地产、博邦地产等知名公司用人需求也强烈。爱建立好信招聘负责人告诉记者，稳步扩张是公司的长远战略，大公司正好利用眼下的市场契机，淘汰一批低素质的人员，吸收一些能力强的房产经纪人。

　　 热门职位：

　　 物业顾问、置业顾问、分行经理

　　 招聘门槛：

　　 人员流动率高是房产中介公司的用人特点，行业人才竞争也颇为激烈。大浪淘沙留下的，大多是地产销售精英，因而公司对人才的要求除了相关工作经验外，主要集中在应聘者的素质能力上，包括积极向上，吃苦耐劳，有拼搏精神以及抗压能力，有良好的沟通营销能力等。

    “时令”催生的职业机会

    除了以上五大用工需求量常年较大的行业外，一些受时令影响明显的行业，也在盛夏季节产生了高于平时的用人需求。

　　 医药卫生行业人手紧张

　　 天气炎热，中暑感冒等现象频频发生，直接导致了沪上各大医院的病人人满为患，医护人员的人手变得紧张起来。记者从广源人力资源有限公司处了解到，目前沪上各大医院人才需求旺盛，对医生和护士的需求更显急迫。平均每月由人力资源公司派遣的医护人员超过100名，是一年中的最高峰。

　　 会展行业夏季升温缺人才

　　 据统计，上海地区一年有展览会400多个，夏季更是每年展会的集中展示期。上海展览中心、光大会展中心、新国际博览中心的展览几乎日日排满。于是，展览公司对会展人才的需求愈加紧迫。浏览近期的综合招聘网站发现，会展企业招聘的重点主要集中在会展活动策划、展览设计、市场公关等方面。“从事这个行业的人必须通晓会展设计、会展规划、信息管理、广告学、营销传播等方面的知识，往往实践经验比学历、证书更重要。”某会展公司负责人告诉记者。

　　 食品行业需求季节性反弹

　　 近期人才招聘的另一亮点是饮料类企业。某饮料公司招聘负责人告诉记者，目前最需要熟悉产品市场的批发业务代表，熟悉消费者需求的市场、销售、营运类人才。

　　 多渠道出击找机会

　　 要想找到好工作，找对求职渠道是关键。盛夏时分，除了招聘网站和报纸广告，还有哪些招聘渠道值得关注呢？记者详细搜索了近期几类招聘渠道，以供求职者参考。

　　 网络招聘成主流

　　 综合性招聘网站

　　 各大综合招聘网站上，毫无“淡季”来临的迹象，来自大小知名企业的招聘信息仍在不断更新。如IBM全面展开对日软件人才招聘，花旗软件、惠普、亿贝易趣、汇丰、丰田汽车、华信惠悦、爱立信、SAP等知名企业动辄招聘数十人、上百人，页面上清晰地罗列着它们的招聘职位。

　　 细分化招聘网站

　　 记者发现，近期无锡、绍兴、南京、苏州、杭州等地招聘需求不减，近期刚刚结束的2006绍兴（上海）人才招聘会带来了数百个中高级职位。长三角一体化让双方的需求信息变得透明通畅，求职者可以登陆长三角各市的人才招聘网站进行岗位查阅。

　　 对于至今还未找到工作的应届毕业生来说，可以关注教育部、人事部、劳动和社会保障部近期联合举办的高校毕业生网上招聘活动。毕业生可登陆下列网址查询企业招聘信息：教育部中国高校毕业生就业服务信息网(www.myjob.edu.cn)、人事部人才市场公共信息网(www.chrm.gov.cn)、中国劳动力市场网（www.lm.gov.cn）。此外，近期针对2007届毕业生的暑期实习招募正在各高校举行。很多企业表示，若遇到优秀的毕业生，可给予尽快“转正”的机会。在校大学生不妨多多关注这些企业网站的招聘网页。

　　 网络招聘会

　　 由于盛夏的炎热，很多招聘会开到了网上，网络招聘会开始热起来。比如由上海市人才服务中心主办的2006年上海市夏季网上人才招聘会，举办时间为2006年7月1日—7月31日。求职者可以登陆上海人才网www.shrc.com.cn进行岗位查询。

　　 现招聘会三足鼎立

　　 固定招聘会、大型招聘会和特色招聘会三足鼎立是上海招聘会的特色。

　　 固定招聘会

　　 盛夏的固定招聘会，虽然供需双方皆有减少，然而每周3－5场的数量基本不变。固定招聘会场馆遍及上海东南西北各个角落，其中比较知名的“地标”有6处，包括中山西路620号、虹口足球场、光大会展中心、上海体育馆等。具体场次和地点，求职者可以通过本报每期的交流会预告查询。

　　 大型招聘会

　　 盛夏的大型招聘会虽然没有春秋季那么密集，然而打着“夏季人才招聘会”旗号的大型招聘会还是不时出现，在淡季拉出几根漂亮的“阳线”。大型招聘会举办地点也有几处标志性的场所，如上海展览中心、上海国际会议中心、上海世贸商城等。

　　 专场招聘会

　　 “小而精”的特色招聘专场，铆牢市场热点需求，在盛夏频频出现。如上周六在虹口足球场举办的“装潢\建材行业专业人才招聘会”、在浦东新区举办的“精英汇浦江”精品人才招聘会、在商城路举办的海外留学人才招聘专场，还有日资企业招聘会等。接下来的特色专场还将不断涌现，求职者可以多加关注。

　　 除了以行业、求职人群划分的专场外，近期企业自办的专场招聘也接连上演。一些招聘数量庞大的名企，热衷采用“企业专场招聘会”形式招揽人才，并且叫好又叫座。企业专场一般选择在高档酒店举行，现场安排简历投递和初步面试环节，既避免了人员过多过杂的缺陷，又能使供需双方面对面充分沟通。近期的企业专场招聘会有三一重工、中原地产，华为技术、施耐德电气等。