梦想变现实:专家解答海归派求职三困惑

　　破解“海归”求职3大困惑

　　据有关对“海归”的调查数据显示，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。如今，就业竞争如此激烈，“海归”们要想方设法展示自己的特长，才能谋得一个好工作。但是，很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长，对国内市场不熟悉、信息不畅通等原因而屡屡受挫。

　　求职该如何定位？

　　高中毕业后就出国的“海归”普遍在就业问题上存在着迷茫。一是“海归”求职时不知道想要做什么样的工作；二是“海归”看不清自己在市场中的实际定位。

    这其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要物有所值；二是他们对国内的形势不了解。据袁炜介绍，许多没有工作经验的“海归”，对自己的求职定位和市场定位不清晰。从智联招聘一次对106家企业人力资源部门经理人的调查显示，海外留学人才与国内职员相比，呈现出明显的优点和缺点。最突出的优点就是英语好，其次是因为有国际背景而显得见识广泛，第三是有创新精神。而“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高；其次是工作心态不稳定，容易跳槽。

　　专家建议：

　　在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主，越来越看重他们国外相关的工作经验和技能。袁炜建议，“海归”在留学期间，不要为了赚钱而随意“打工”，要尽量选择对今后求职有用的工作。

　　求职渠道有哪些？

　　“海归”的求职渠道与一般求职渠道有所不同，海外留学生要注意专门搜寻那些能突出“海归”优势的求职途径。

　　■外企或海外留学人员招聘会：

    与一般招聘会不同，这些招聘会中，招聘的对象很明确，外语是最基本要求，正好能突出“海归”的特色。如上海人事局每年举办的海外留学人员招聘会、时代人才有限公司每年都举办专门的外企招聘会等。否则到一些大部分招聘企业对外语都没有要求的招聘会，“海归”根本没什么优势。

　　■留学人员专门招聘网站：

    上海海外人才网：www.hwrcw.com；万名海外留学人才集聚工程网页：http://egov.21cnhr.com/wanren/index.jsp；“海归”俱乐部：www.haiguiclub.com.cn；“海归”网：www.haiguinet.com

　　■适合“海归”的人才中介机构或猎头公司

　　在挑选人才中介机构时，处于不同水平、不同层次的留学人员，要匹配的机构也是不同的。比如在国外已担任中层或高管的留学人员，可找一些服务层次比较高的国际猎头公司，像heidrickstruggle、spencer、confiry等等；若是在国外有三四年工作经验的专业技术人才，可找一些服务外企的中间层次的猎头公司，如润杰、德卡、伯乐等；若是刚刚毕业或仅有一两年工作经验，则找一些专门为外企派遣雇员的人力资源公司比较适合，如上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、中国四达国际经济技术合作公司上海分公司、上海中企人力资源咨询有限公司等等。虽然，许多人才中介机构各个层面的服务都涉及，但每家公司都有自己的强势服务项目。

　　■锁定企业，主动邮寄个人简历

    若是还没有回国的留学人员，应多留心与自己专业相关的行业经济信息，多关注行业动态。多留意一些跨国公司在中国投资、或新成立分支公司的情况，特别是一些新兴的，或者正处于上升阶段的公司。对于与自己比较吻合的企业，不管他们目前是否正在招聘人才，均可主动出击、毛遂自荐，采取邮寄或电子邮件的形式，把自己推荐出去。据许多过来人介绍，通过这种方式成功的几率还是比较高的。

　　“海归”薪资是多少？

　　总体而言，担任高级别的职位，比如总监之类，“海归”的薪酬比本土人才要高。用人单位在招聘条件中会明确声明，必须具备海外背景。企业若是找到合适的人选，企业一般都愿意花这个钱。

　　但对于普通职位，“海归”的薪酬并没有什么优势。企业不会因为招聘的人才是“海归”就会多加薪水。目前，上海外企人员的薪资状况，可对一般“海归”的薪资水平有所参照。

　　据中智对300多家上海外资企业的调查，辅助性/操作性人员的平均年薪在45000元左右，一般专业/技术人员平均年薪在80000元左右，一般经理/资深专业人员为140000元。对于刚刚毕业的学生而言，欧美企业本科生的平均年薪为35000元左右，硕士为67000元左右，而在日资企业，本科生平均年薪为37000元左右，硕士为48000元左右。