人才涉外就业:就业机会增多之指导篇

    随着国内企业走向国际化，人才涉外就业机会多起来了。

    中国国际贸易经济合作研究院曾对全国13个省市102家中国企业的高层领导进行过问卷调查，结果显示，48.4%的受访企业表示将在两年内在海外进行投资，迈向“全球化、国际化”进程；70%左右的受访企业4年内将会为扩展海外业务做好准备；20%的企业预期其海外投资总额将逾千万美元。

    上海市统计局数据显示，截至去年底，上海签订对外承包工程和劳务合作合同1249项，同比增长16.1%，派出劳务人员1.29万人次。与此同时，国际上对厨师、护士、中文教师等国内专业人才的需求也在不断增长。

    据了解，目前中国对外劳务输出，主要集中在两类：一类是普通劳务输出，如各种熟练工人；一类是高级智力输出，如管理、技术人员。

    指导篇：境外就业有章可循

    一般来说，境外就业人员需要办理的手续和所经过的程序大致为：

    1、选择经过劳动保障部门批准的境外就业中介公司。本市合法中介机构的名称都有统一格式（“上海×××境 外就业服务有限公司”）和唯一的经营场所。另外，应在经营场所醒目明示《境外就业中介机构经营许可证》和《营业执照》，并建立一套规范、简明、合理的操作程序。

    2、确定出国工作职位或工种。根据自身技术特长和学历，向中介公司了解出国就业的职位或工种是否与自身条件相符。

    3、了解出国工作具体条件或待遇。包括工作地点、雇主单位情况、技术水平要求、工作时间(每周工作多少小时等)、工资标准、劳动安全卫生条件、合同期限、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准等。

    4、报名考试。出国工作报名，经中介公司初步面试通过，提交有关个人材料，参加书面考试。

    5、与境外就业中介公司签订“境外就业中介服务协议”。

    6、接受外方雇主面试。材料审核合格后，外方对申请人进行面试，不需面试的雇主直接传来雇用合同。

    7、查看境外雇主提供的劳动合同。特别要仔细查看境外雇主提出的工资标准、加班工资、奖金、劳动条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险和医疗保险等待遇。

    8、由中介机构代为向境外劳工部门或移民局申请所在国就业许可。

    9、与境外雇主签订劳动合同。

    10、办理出国护照、签证。

    境外就业Q&A

    Q：如何获取境外就业信息？

    A：一般情况下，可通过电视、广播、报纸、网络等媒体获取各类招聘出境就业人员的信息，也可以直接咨询境外就业中介机构，以便获得所需的境外就业信息。

    Q：报名前应该了解哪些情况？

    A：参加境外就业报名前，需要重点了解以下几个方面的情况：

    (1)境外就业前往国或地区、境外就业中介机构以及外方雇主的相关情况；

    (2)工作职责、工作期限、有无试用期、工作时间安排及加班工资的规定；

    (3)报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接支付工资，或者通过境外就业中介机构转交，或者存入打工者的银行账户。

    Q：出国就业前需要支付哪些费用？

    A：主要包括支付给境外就业中介机构的中介服务费、签证、护照、公证等办理出境就业相关费用。其中中介服务费，根据境外就业前往国、就业工种、合同期限、签证种类的不同，收费各不相同。其他费用，根据当地办理机构实际收取费用为准。

    Q：在国外工作期间注意事项？

    A：在国外工作期间，必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后必须回国。如果在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，必须回国。回国后可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。