企业突变卦跳槽两头空 跳槽者谨慎辞职

    已经收到企业的录用通知，于是欣喜万分地向现单位提出辞职，怎料没过几天，却被告知，招聘计划有变，取消招聘岗位，使得跳槽者不得不面对两头落空的境况。记者近日在一求职论坛上看到，一名自称在专业猎头公司担任咨询师的网友发帖表示，频频看到跳槽者两头落空的情况，心里很不是滋味，因此发帖提醒众网友慎重辞职。

    企业缘何中途变卦？是蓄意的欺骗，还是另有苦衷？记者就此采访了本市多家猎头公司，了解到企业招聘过程中的万般变故。

    原因：构架调整引起职位变化

    润杰企业管理咨询服务有限公司总经理沈健坦言，类似的案例虽然很少，但确实存在，而且多发生在较高层次的职位上。由于跳槽者需要一段离职时间，而职位越高，需要预留的离职时间就越需宽裕，因此，发生在这段时间里的变故就可能带来招聘职位的变化。

    沈健告诉记者，曾经有一家世界500强企业招聘一高层管理者，经过层层面试后终于确定了录用者，并且向其发出了录用通知，留出的离职时间为3个月。没想到也就在这3个月间，该企业由于适应市场变化，进行全球性的架构调整，导致这一职位不需要招人了，可是此时，被录用者已经向原公司递交了辞呈。

    原因：换了老总变了口味

    还有一家企业变更录用人选则是因为换了老总。通常较高职位的录用人选在经过人事部门的考核后，还需通过最高管理者的面试。正当这家企业的老总已经选定了录用者时，他自己却被调任了。新上任的老总自有他的眼光和判断，对于前任总经理的选择不尽认同，于是让人事部门重新选择。

    原因：这山望着那山高

    上海厂长经理人才公司项擎峰和才管理咨询有限公司总经理潘凡则透露，对于一些较低职位的招聘，有的企业会让多家中介机构提供招聘人选，所以存在这山望着那山高的心态。

    由于急于用人，而在一段时间内又没有出现十分合适的人选，因此只能选择一个差强人意者。但就在决定后，却通过其他渠道找到了更加合适的人选，在这种情况下，企业很可能变更录用者。

    沈健认为，一旦发生这种情况，跳槽者通常会选择以下两条路：回原公司，或接受现实重新求职。“被猎头猎取的对象都是优秀人才，原公司会因为惜才而不计前嫌留用他们。即使不然，他们重新求职也可能会有更好的机会。”

    至于跳槽者如何维权，劳动保障咨询顾问苗其巍表示，如果跳槽者收到的只是口头录用通知，维权比较难。但是如果对方发出了正式的录用通知书，尤其是录用通知书上盖有该企业的公章，那么就已经构成了对劳动者的要约，因此不能够随便撤销。他建议跳槽者可先向劳动部门申请仲裁。